Tras un paréntesis, reiniciamos nuestras publicaciones a propósito del 8 de marzo, día que desde el año 1975 se celebra oficialmente el Día Internacional de la Mujer.
Veamos algunos datos de actualidad:
Las mujeres madrileñas tienen que trabajar 81 días más que los hombres para ganar lo mismo que ellos.
Las mujeres cobran de media en Madrid 5.844 euros menos que los hombres, un 25% menos de media. A nivel nacional la brecha sube al 29%. La brecha salarial afecta más a los salarios bajos, al sector de los servicios y a las mujeres con contrato indefinido (entre las que el menor acceso a complementos y carrera profesional se refleja en las nóminas).
El 63% de las mujeres explican que abandonan el mercado laboral por no haber o no poder costear los servicios adecuados para el cuidado de menores, mayores, adultos enfermos, discapacitados.
La ganancia media masculina de un contrato temporal a uno indefinido mejora (58%) en mayor medida de lo que mejora la ganancia media femenina de un contrato temporal a uno indefinido (34%).
En el año 2016, el 17,8% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 7,8% de los hombres. Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 9,8% de los hombres presentó unos salarios cinco veces o más superiores al SMI, frente al 4,9% de las mujeres.
En España en el año 2017, los motivos principalmente alegados por las mujeres para el trabajo a tiempo parcial son los tres siguientes: no poder encontrar trabajo de jornada completa (58,2%), otros motivos no especificados (16,1%) y el cuidado de niños o adultos enfermos, incapacitados o mayores (12,8%). Entre los hombres, los principales motivos son los siguientes: no poder encontrar trabajo de jornada completa (68,5%), otros motivos no especificados (15,0%) y seguir cursos de enseñanza o formación (11,9%).
Las mujeres tienen una menor tasa de actividad y de ocupación que los hombres. La tasa de actividad femenina es 8,91 puntos menos que la de los hombres, lo que significa que existen 94.900 mujeres activas menos.
Según la información que proporciona la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2015, del número de horas a la semana dedicadas (al empleo principal, otro empleo, trabajo no remunerado, desplazamientos) según sexo y tipo de jornada de las personas ocupadas, son más largas las jornadas de trabajo (trabajo remunerado + trabajo no remunerado + desplazamientos) de las mujeres que las de los hombres. Las mujeres dedican 63,6 horas semanales a (trabajo remunerado + trabajo no remunerado + desplazamientos), los hombres 56,7 horas semanales.
Según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo 2015, el porcentaje más alto (33,9%) de mujeres trabajadoras que dedican tiempo al cuidado y educación de hijos o nietos les dedican cuatro horas diarias. El porcentaje más alto de hombres (36,7%) que trabajan dedican dos horas diarias a este tipo de cuidados y educación.
